ミッドペンでは、オープン スペースはすべての人のためのものだと考えています。公有地は、コミュニティによってコミュニティに提供される共有スペースです。経歴、精神的または身体的能力、出身地、話す言語、アイデンティティ、交友関係に関係なく、誰もがミッドペンが私たち全員のために保護する公共オープン スペースに歓迎されます。
先住民とオープンスペースの土地
ミッドペン保護区は、先住民が何千年もの間保護してきた土地にあります。サンフランシスコとモントレー湾地域全体で、何千人もの人々が約 60 の小さな部族に住み、さまざまな言語や方言を話していました。現在、地区の管轄区域内には、州認定の部族が 10 あり (ネイティブ アメリカン ヘリテージ コミッションによって特定)、個人、家族、または部族政府に属する数百人のグループを代表しており、それぞれに独自の物語があります。ミッドペンは、文化資源に関するプロジェクトやミッドペンが環境分析を行う際に部族と協議するなど、さまざまな方法で子孫のコミュニティや部族と協力しています。
オープンスペースでのアクセシビリティ
ミッドペンは、ミッドペンの施設、プログラム、サービス、情報、雇用、有意義な仕事の機会をすべての人が利用しやすく、利用できるようにすることを計画的に取り組んでいます。ミッドペンの保護区のいくつかには、車椅子、ベビーカー、歩行者、そしてあまり負担のかからないオープンスペース体験を望む人にも対応できる、簡単にアクセスできるトレイルがあります。移動障害のある訪問者は、訪問者が許可されている場所であればどこでも車椅子を使用できます。ミッドペンでは、ADAに従って、移動障害のある人がその他の動力駆動型移動装置（OPDMD）を使用することもできます。ADAに従って、ミッドペンは 介助犬 私たちが一般のアクセスを許可している場所ならどこでも、保護区内で。
パートナーシップ
私たちの地域は活気にあふれ、アイデア、革新、環境保護への強い取り組みに満ちています。地方自治体や組織が協力して地域の環境保護ビジョンを推進し、具体的で永続的な価値の遺産を創り出し、私たちの生活の質を高めています。ミッドペンは、さまざまな公的機関、非営利団体、その他の組織と協力して、オープンスペースの土地を保全、保護、復元し、コミュニティのすべてのメンバーに自然景観を探索する有意義で生態学的に配慮した機会を提供するという使命を推進しています。
ミッドペン助成金プログラム
ミッドペンの助成金プログラムは、自然界の理解と保護を促進し、保全分野の能力を構築し、アウトドアへのアクセスを容易にし、一般の人々の解釈と教育の機会を促進する組織やプロジェクトを支援します。助成金の支給プロセスは、地域に焦点を当て、ミッドペンだけでなく他の地域の組織や個人とのパートナーシップの道筋を提供する投資に重点を置いています。
GIS オープンデータ ダッシュボード
Midpen の地理情報システム (GIS) チームは、カリフォルニア州の人口統計と恵まれないコミュニティを調査するためのさまざまなインタラクティブ ダッシュボードを構築し、ユーザーが国勢調査区レベルで意味のある傾向を明らかにして発見できるようにしました。
当学校区の 不利な立場にあるコミュニティの探索者 ユーザーは「恵まれないコミュニティ」のさまざまな定義を比較し、どのコミュニティが基準を満たしているかを確認できます。これらのコミュニティは経済的、健康的、または環境的負担に直面しており、このダッシュボードはこれらの定義の影響を視覚化するのに役立ちます。 カリフォルニア人口統計データ エクスプローラー 年齢、人種、収入などの人口統計データを一元管理します。ユーザーは場所でフィルタリングし、地図上でデータを視覚的に調べることができます。
ツールは Midpen 向けに作成されましたが、ダッシュボードは州全体で機能し、その用途が拡大しています。
採用情報
ミッドペンは機会均等雇用者であり、人種、肌の色、年齢、性別、宗教、国籍または民族的起源、祖先、性自認または性表現、性的指向または婚姻、退役軍人または障碍の状態など、経歴や身元に基づく差別をしません。当社の公有地はコミュニティによってコミュニティに提供された共有スペースであるため、当社はサービスを提供する人々と同じくらい多様な労働力を持つよう努めています。障碍のある応募者は、以下の連絡先に連絡して合理的な配慮を要請できます。 hr@openspace.org または650-691-1200。
ミッドペンの DEI 委員会
ミッドペンは、公共のオープンスペース以外にも、職場で多様性、公平性、包摂性を備えた環境を育むことに尽力しています。2020年XNUMX月、国の人種、社会、制度上の不正義が問われる中、XNUMXつのスタッフDEIチームが結成されました。XNUMXつは雇用と募集に、もうXNUMXつはコミュニティへの働きかけとパートナーシップに重点を置きました。各チームは、XNUMXつの戦略を提案しました。 2021年XNUMX月に取締役会に提出2022 年 3 月、現在の DEI スタッフ委員会が結成され、推奨事項の実施と新しい DEI イニシアチブの完了を支援し、Midpen の DEI 目標と優先事項を将来に向けて推進しています。現在の委員会は、文化とエンゲージメント、アウトリーチ、採用の XNUMX つの小委員会で構成されています。
Midpen の DEI 委員会は設立以来、いくつかの重要な成果に向けて取り組んできました。
多様な応募者を奨励するために、DEI 目標がインターンシップ パンフレットに組み込まれたことにより、インターンシップは 66 年度以降 2022% 増加しました。
ミッドペンの取締役会は、 宣言 6月をプライド月間と認識する。
Midpen の助成金プログラムは、DEI イニシアチブのサポートにおいて大きな進歩を遂げ、部族グループに対する多様な提案と機会を奨励する文言を追加しました。
部族関係およびパートナーシップに取り組むネイティブアメリカン関係チームを含む、拡大された DEI パートナーシップの確立。
